相約云端課堂，遇見更好的自己 ——南京同仁堂藥業(yè)第一屆“線上平臺學習評比”活動圓滿結(jié)束

為提高廣大員工積極參與線上學習的熱情，鼓勵內(nèi)訓師開展豐富有效的線上教學模式，普及平臺的運用，2023年6月15日-8月31日，企業(yè)開展了第一屆“線上平臺學習評比”活動，經(jīng)過兩個多月全員參與的激烈角逐，9月1日結(jié)果正式揭曉，財務部、一車間、二車間榮獲“優(yōu)秀團隊獎”，一車間張壯、財務部張曼等三十名員工榮獲“優(yōu)秀學員獎”，生產(chǎn)技術(shù)中心邱彥菘、劉宇，安全環(huán)保部劉寧等榮獲“課件開發(fā)優(yōu)秀獎”，另有三十余名內(nèi)訓師獲“課件開發(fā)鼓勵獎”。

本次評選活動中涌現(xiàn)出一批勤學習、愛學習、樂學習的學習標兵和一批勇于擔當、敢于創(chuàng)新的內(nèi)訓師，為充分發(fā)揮先進典型模范帶動和示范引領(lǐng)作用，持續(xù)激發(fā)廣大員工參與線上學習平臺學習、建設的熱情。10月24日，第一屆“線上平臺線上評比活動”頒獎會在公司三樓培訓教室隆重召開。公司副總經(jīng)理奚永蘭、周小龍、王業(yè)盈，總經(jīng)理助理劉昌盛蒞臨頒獎會，獲獎人員、獲獎部門負責人、線上平臺部門管理員出席了頒獎會。

首先由副總經(jīng)理周小龍為獲得一等獎、二等獎、三等獎的“優(yōu)秀學員”頒獎，一車間張壯、財務部陳海明作為優(yōu)秀學員代表發(fā)言，他們的總學分分別達到了1600和1300多分，在現(xiàn)場分享了平臺的使用感受、學習心得。張壯提到了他經(jīng)常會選擇一些關(guān)于運動、攝影、國學的課程學習，豐富自己的興趣愛好。海明的課程選擇更偏向于財務專業(yè)課程及辦公軟件的使用技巧，注重專業(yè)能力的提升，兩人均對企業(yè)提供豐富、便捷的學習平臺表達了感謝。

隨后由副總經(jīng)理奚永蘭為獲得“優(yōu)秀團隊獎”的財務部、一車間、二車間頒獎，獲獎部門負責人及線上平臺部門管理員作為代表上臺領(lǐng)獎，并交流平臺管理經(jīng)驗。

接著，由副總經(jīng)理王業(yè)盈、總經(jīng)理助理劉昌盛為“課件開發(fā)優(yōu)秀獎”及“課件開發(fā)鼓勵獎”獲獎人員頒獎。“課件開發(fā)優(yōu)秀獎”獲得者邱彥菘作為代表，為大家分享了設計課程、制作視頻的過程和技巧。

頒獎結(jié)束后，副總經(jīng)理王業(yè)盈發(fā)表講話。王總首先肯定了全體員工在此次活動參與中的積極性，并代表公司向獲獎的個人和集體表示熱烈祝賀。同時，王總提出了未來線上學習平臺的發(fā)展方向，通過以賽促學的形式，邀請外部講師為課件開發(fā)人傳授內(nèi)容提取方法、課件制作技巧，幫助內(nèi)訓師梳理自身的知識體系并產(chǎn)出課程，形成系統(tǒng)性的各崗位線上培訓教材，從而達到建立公司各崗位知識檔案，經(jīng)驗共享的目的。對此，王總提出兩點要求，一是希望大家充分認識建設“線上學習平臺”的意義；二是希望大家能積極參與未來“線上學習平臺”的相關(guān)活動，將線上學習平臺建設更加豐富多彩。

頒獎會在熱烈的氛圍中落下帷幕。未來，公司將聚焦線上培訓管理人才的培養(yǎng)、提高企業(yè)內(nèi)訓師隊伍質(zhì)量，開展相關(guān)運營活動，逐步完成在線培訓體系建設，打造企業(yè)學習生態(tài)平臺，助力員工和各級管理者的崗位能力提升，沉淀知識資產(chǎn)，為企業(yè)長期的人才培養(yǎng)打下堅實的基礎(chǔ)！